採用担当より

人事担当の村松さんにお聞きします。

Ｑ１．YCCのいいところはどんなところですか？

社歴が長い分、社員の年齢も幅広くなりますが、年齢の壁を越えて和気あいあいと和める温かさがあり、人間関係の良さは自慢です。仕事としての上下関係はしっかりありつつも、若手の意見や新しいアイディアにも耳を傾ける「柔軟さ」があります。
お互いを思いやりながら「より良い会社にしよう」と協力し合えるチームワークが当社の根底にあると思います。
ぜひ一度、当社の雰囲気を感じに来てみてください。

Ｑ２．どんな人に入社してもらいたいですか？

まず何よりも当社の経営理念に共感し、「この会社が面白そう！」「ここで働いてみたい」と少しでも当社に興味や関心を持ち、好きになってくれた方に仲間になってほしいと思っています。
その上で、技術の進歩が早い業界だからこそ、「常にレベルアップしよう！」という向上心を持ち続けられる方を求めます。また、ITスキルと同等、あるいはそれ以上に重要となるのが「コミュニケーション力」です。お客さま、社内メンバーを問わず、周囲と円滑に協力し合い、共に成長できる方をお待ちしております。

Ｑ３．採用において、重要視することはどのような点ですか？

当社の採用試験は、就職活動のために準備したノウハウを披露する場ではありません。
それよりも、私たちの経営理念や目指す方向を理解し、どれだけ共感していただけるか、ご自身の言葉でキャッチボール（対話）できるかを何よりも重要視しています。
緊張するとは思いますが、ぜひ力まず自然体でお越しください。あなたとお話できる機会を楽しみにしております。