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よくある質問

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採用に関するよくある質問と答えです。

その他、採用に関するお問い合わせについては、お問い合わせフォームよりお問い合わせください。

Q1.最初の配属部門はどのように決められますか?

入社後にガイダンスを実施し、事業展開・組織・各部署の仕事について詳しく説明すると共に、部門管理職との面接・ヒアリングを経て決定されます。基本的には新人のみなさんは全員本社へ通勤していただく形式となります。

Q2.入社後の研修では何を学びますか?

社会人・企業人としての心構え、ビジネスマナーの基本、プログラム技術の基本3項目を中心に研修を実施しております。

Q3.入社後の研修はどれくらいの期間実施されますか?

入社後の研修は入社の4月から5月中旬頃まで実施されます。5月中旬からは配属先に仮配属となり、各部署での研修・業務学習を行います。6月からは各部署に本配属され、業務を進めていきます。

Q4.自己啓発についての援助はありますか?

e-ラーニングや社内・社外研修、資格取得支援など、多岐に渡り支援し、資格手当などの制度も充実しております。研修費用は会社で負担し、書籍の購入が必要ならば、購入するなど積極的にサポートしております。

Q5.休日はいつになりますか?

基本的には土日・祝日・年末年始が休日となります。その他に、年次有給休暇、夏期休暇、特別休暇(冠婚葬祭など)により休暇を取得できます。

Q6.出産・育児休職制度について教えてください。

育児休暇を1年間取得できます。実際に育児休暇明けで職場へ復帰している社員もいます。また、くるみんマーク取得を当社全体で勧めていますので、男性社員の育児休暇も推進しております。

Q7.OB・OG訪問について教えてください。

学生のみなさんからの希望があれば、社内にてOB・OGの社員を調整し連絡します。まずは採用担当までご連絡ください。

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