よくある質問

採用に関するよくある質問と答えです。

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Ｑ１．文系出身で不安です。大丈夫ですか？

文系出身の社員は全体で3割程度ですが、活躍している社員も多くいますので長期的視点で考えると文理は関係ありません。今まで学校で学んだ知識も重要ですが、入社後も学ぶ意識を持ち続けることが大切です。これから５年、10年先の自分の在りたい姿をYCCで描けるかが最も重要です。ITやYCCに興味や意欲を持って日々の業務に取り組めば、必ず成長できる環境です。1年後の成長した自分を見てみませんか。

Ｑ２．OB・OG訪問について教えてください。

ご希望があれば、社内にてOB・OGの社員を調整します。人事担当は入りませんので、聞きたいこと、話したいことを何でも先輩社員に聞いてみてください。まずは担当者までご連絡をお願いします。

Ｑ３．内定期間中のフォローアップは？

内定承諾書を提出後、定期的に人事と面談を行う機会があり、内定者同士や会社のイベントにもお誘いするので、入社前から会社の雰囲気を感じていただくことが可能です。また、スキルアップのために社員と同じeラーニングを利用することもできます。必要に応じて勉強会を開催し、入社後にスムーズに業務に取り組めるプログラムを用意しています。

Ｑ４．入社後の研修期間・研修内容は？

入社後の研修は例年2ヵ月間、実施しています。4月はビジネスマナーや社会人としての心構えなど、YCC社員としての基礎を学ぶ研修です。5月は各部署に仮配属となり、トレーナーの先輩から各部署ごとの業務を学びます。6月の辞令交付後、本配属となった部署で正社員として、業務を進めていただきます。

Ｑ５．最初の配属部門はどのように決定しますか？

採用時の面接でご自身の希望、キャリアプラン等の想いをお伺いします。また入社後にはガイダンスを実施し、事業展開・組織・各部署について詳しく説明しますので改めてご自身の気持ちを整理いただきます。最終的には4月末頃、人事との面談を経て配属先を決定します。

Ｑ６．自己啓発についての援助はありますか？

ITスキルを習得するe-ラーニングはもちろん、リベラルアーツ教育も学べる環境が整っています。階層別の社内・社外研修、資格取得支援など、多岐に渡り整備されており、資格手当などの制度も充実しております。会社が認めた研修費用はすべて会社が負担し、積極的にサポートしております。

Ｑ７．休日はいつになりますか？

基本的には土日祝日・年末年始が休日となります。その他に、年次有給休暇（入社時に付与、半日単位・1時間単位での取得も可）、夏期休暇（5日間／年）、特別休暇（冠婚葬祭など）を必要に応じて取得できます。

Ｑ８．出産・育児休職制度について教えてください。

育児休暇を１年間取得できます。実際には育児休暇明けで職場へ復帰している社員が多いです。また、くるみんマーク取得を当社全体で勧めていますので、男性社員の育児休暇も推進しております。